Dowiedz się, co należy do kompetencji miękkich i dlaczego warto w nie inwestować.
W obliczu stale zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, rozwój kompetencji miękkich jest już nie tylko dodatkowym zainteresowaniem, ale koniecznością dla liderów, menedżerów, a także dla każdego pracownika dążącego do osiągnięcia sukcesu zawodowego i osobistego. Kampus Rozwoju Zespołowego i Osobistego to inicjatywa edukacyjna pm2pm, stanowiąca odpowiedź na te potrzeby. W dniach 5 – 7 czerwca 2024 roku w Hotelu Uroczysko**** Spa & Business w miejscowości Cedzyna, koło Kielc, odbędzie się jego druga edycja. Sprawdź, co przygotowaliśmy oraz dlaczego warto wziąć udział w tegorocznym Kampusie Rozwoju.
Co należy do kompetencji miękkich?
Zastanawiasz się: co należy do kompetencji miękkich? Obejmują one szeroki zakres umiejętności interpersonalnych, emocjonalnych i społecznych, które umożliwiają efektywne i harmonijne współpracowanie z innymi, zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Do kluczowych kompetencji miękkich należą: inteligencja emocjonalna, empatia, komunikacja, zarządzanie czasem, kreatywność, umiejętność pracy w grupie czy kierowanie zespołem. Rozwijanie tych umiejętności jest istotne na każdym etapie kariery, gdyż pozwalają one na skuteczne współdziałanie z innymi, zarządzanie zespołem i adaptację do zmieniających się warunków. Choć są trudniejsze do zademonstrowania niż umiejętności techniczne, są poszukiwane i cenione przez pracodawców.
Szkolenia z kompetencji miękkich – dlaczego warto je wybierać?
Dlaczego kompetencje miękkie są cenione na rynku pracy? Wspierają bowiem współpracę w zespole oraz pomagają budować lepszą i bardziej produktywną atmosferę w firmie, zwiększają elastyczność pracowników i ich zdolność do adaptacji do zmian, a także są podstawą do budowania pozytywnych relacji i lojalności klientów. Na przykład zdolność rozpoznawania, rozumienia i zarządzania emocjami swoimi oraz innych osób, czyli inteligencja emocjonalna, wspiera budowanie lepszych, autentycznych relacji, ale także efektywne zarządzanie stresem i konfliktami. Osoby o wysokiej inteligencji emocjonalnej są często lepszymi liderami i współpracownikami, ponieważ potrafią skuteczniej dostosowywać się do zmiennych warunków i potrzeb zespołu. Z kolei kierowanie zespołem wymaga także umiejętności motywowania oraz zdolności do podejmowanie decyzji. Lider z doskonałymi umiejętnościami kierowania zespołem jest w stanie zwiększyć produktywność, podnieść motywację i poprowadzić projekt do sukcesu. Inna niezwykle ważną kompetencją miękką jest umiejętność skutecznego wyrażania myśli, a także słuchania innych, czyli umiejętność komunikacji. W pracy pozwala na budowanie zrozumienia i współpracy między zespołem, klientami czy partnerami, a w życiu prywatnym pomaga w budowaniu i utrzymywaniu zdrowych relacji z rodziną i przyjaciółmi.
Rozwój kompetencji miękkich jest zatem kluczowy dla każdego, kto dąży do bycia lepszym liderem oraz komu zależy na długoterminowym rozwoju kariery i sukcesie firmy. Dzięki tym kompetencjom możliwe jest tworzenie pozytywnego środowiska, które sprzyja współpracy, innowacyjności i osiąganiu celów.
Kampus Rozwoju Zespołowego i Osobistego – przekształć wyzwania w możliwości
Kampus Rozwoju Zespołowego i Osobistego to wyjątkowe wydarzenie, które skupia się na praktycznym rozwijaniu kompetencji miękkich. Oferuje szkolenia z kompetencji behawioralnych prowadzone przez doświadczonych trenerów i ekspertów z różnych dziedzin. Uczestnicy mają możliwość wzięcia udziału w warsztatach, które są dostosowane do aktualnych potrzeb rynku pracy oraz wyzwań, przed którymi stoją nowoczesne organizacje. W tym roku zapisując się na Kampus Rozwoju, możesz wybrać udział w dwudniowym warsztacie lub dwóch jednodniowych. Skoncentruj się na rozwijaniu tych umiejętności, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Odporność psychiczna i zarządzanie w czasach chaosu
Dwudniowe szkolenie z Magdaleną Drzewiecką, Jak zarządzać w czasach chaosu, nieprzewidywalności i wzmacniać odporność psychiczną, kładzie nacisk na budowanie odporności psychicznej oraz efektywne zarządzanie zespołem w warunkach nieprzewidywalności. Uczestnicy dowiedzą się, jak adaptować się do zmian, zachowując jednocześnie spokój i jasność myślenia, co jest kluczowe w podejmowaniu trafnych decyzji w kryzysowych momentach. Rozwój tej kompetencji pozwala na utrzymanie wysokiej wydajności zespołu, nawet gdy otoczenie biznesowe jest pełne niepewności.
Inteligencja emocjonalna – klucz do skutecznej komunikacji
Kolejne dwudniowe szkolenie poświęcone jest inteligencji emocjonalnej, coraz częściej uznawanej za jeden z najważniejszych czynników sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Zajęcia Inteligencja emocjonalna, czyli o wciąż o krok przed ChatGPT poprowadzi Michał Faron. Uczestnicy nauczą się, jak emocje wpływają na proces komunikacji i jak zarządzanie nimi może prowadzić do budowania trwałych relacji z pracownikami oraz klientami. Szkolenie to zapewnia praktyczne narzędzia do zrozumienia własnych emocji i emocji innych, co jest nieocenione w kreowaniu przyjaznego środowiska pracy.
Introwertycy i ekstrawertycy – różnorodność, która buduje zespół
Zrozumienie dynamiki między różnymi typami osobowości w miejscu pracy jest kluczem do budowania zgranych zespołów. Ewa Popławska podczas jednodniowego szkolenia Introwertycy i ekstrawertycy w świecie pełnym bodźców – podobieństwa i różnice przybliży praktyczne strategie radzenia sobie z intensywnym otoczeniem i skuteczne strategie porozumiewania się z introwertykami i ekstrawertykami. Zajęcia będą także okazją do poznania własnego typu osobowości i zrozumienia, jak wykorzystać tę wiedzę do budowy kariery.
Zarządzanie zespołem z elementami coachingu
Współczesne zarządzanie zespołem wymaga od liderów nie tylko umiejętności organizacyjnych, ale także zdolności do inspirowania i rozwijania członków zespołu. Szkolenie z Tomaszem Leśniowskim, Zarządzanie zespołem z elementami coachingu wprowadza uczestników w świat coachingu jako narzędzia wspierającego rozwój zawodowy pracowników, motywację i zaangażowanie. Uczestnicy nauczą się, jak efektywnie kierować zespołem, stosując techniki coachingu, aby maksymalizować ich potencjał.
Blokady rozwoju kariery – jak je przełamać
Joanna Krypel-Cieśla przybliży metody identyfikowania i przełamywania osobistych i zawodowych ograniczeń w ramach szkolenia Blokady rozwoju mojej kariery – jak skutecznie zmienić to, co mnie ogranicza. Uczestnicy odkryją, jakie przeszkody stoją na drodze ich rozwoju i jak mogą je pokonać, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. To szkolenie jest szansą na głęboką refleksję i zrozumienie, co jest niezbędne do realizacji własnego potencjału.
Postaw na trening kompetencji miękkich i dołącz do nas!
Rozwijanie kompetencji miękkich poprzez szkolenia dla kierowników, managerów, a także członków zespołów to inwestycja, która przynosi wielorakie korzyści. Umożliwia nie tylko lepsze radzenie sobie w pracy, ale także przyczynia się do wzrostu satysfakcji z życia zawodowego i osobistego. Kompetencje miękkie w pracy to fundament efektywnej współpracy, innowacyjności i kreatywności, które są niezbędne do budowania przewagi konkurencyjnej na rynku.
Zapraszamy wszystkich liderów, kierowników oraz osoby zainteresowane rozwojem osobistym i zawodowym do wzięcia udziału w drugiej edycji Kampusu Rozwoju Zespołowego i Osobistego. Kampus Rozwoju oferuje unikalną możliwość pogłębienia wiedzy i umiejętności w kluczowych obszarach rozwoju osobistego i zawodowego. Każde ze szkoleń zostało zaprojektowane tak, aby uczestnicy mogli nie tylko zdobyć teoretyczną wiedzę, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia, które mogą być stosowane w codziennej pracy. Udział w tych warsztatach to inwestycja w siebie, która przyniesie korzyści na poziomie osobistym, ale także przyczyni się do budowania silniejszych, bardziej zintegrowanych zespołów. To również szansa na wymianę doświadczeń z innymi profesjonalistami oraz rozszerzenie swojej sieci kontaktów biznesowych.
Zachęcamy do rejestracji i dołączenia do społeczności Kampusu Rozwoju Zespołowego i Osobistego, aby razem kształtować przyszłość liderów gotowych na wyzwania współczesnego świata.